Красноармейским районным судом Приморского края рассмотрено гражданское дело по иску истца к Индивидуальному предпринимателю об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований истце указала, что в июле 2017 года она была принята на должность продавца-консультанта, в салон сотовой связи п. Восток к ответчику, а приказом от 16.03.2026 г. уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ с формулировкой: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. С указанной формулировкой, истец не согласилась, так как виновных действий она не совершала, грубых нарушений трудовых обязанностей, не допускала, в связи с чем, не могла быть уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствовали истцу в поступлении на другую работу. Истец просила изменить формулировку основания увольнения истца на - расторжение трудового договора по инициативе работника; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку и электронную трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию моральный вреда.

Судом установлено, что ответчиком не представлено доказательств о совершения истцом виновных действий, которые бы дали основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, работодателем была нарушена процедура увольнения, так как акт по результатам расследования не составлялся, письменные объяснения от работника в установленной форме работодателем не запрашивались, письменных доказательств этому не представлено.

Решение Красноармейского районного суда Приморского края исковые требования истца удовлетворены частично, признан приказ о прекращении трудового договора с истцом незаконным и изменена формулировка увольнения истца на  расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменена дата увольнения на день вынесения решения суда; возложена обязанность на ответчика внести изменения в трудовую книжку и электронную трудовую книжку основания увольнения; с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.